公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則
- 發布日期
- 109年12月14日
- 內容
公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則
民國103年7月14日花農水輔1030700065
一、 為維護行政團隊良好形象，各機關應落實平時宣導教育及督導，具體明確要求公務人員以身作則，貫徹政府杜絕酒後駕車之決心，特訂定本處理原則。
二、 公務人員如有酒後駕車情事，請各機關本權責查證後，參考本處理原則所定之懲處基準，依公務員懲戒法、公務人員考績法及其施行細則、各類專業人員獎懲標準表或各機關職員獎懲規定所訂標準，衡酌事實發生原因、動機或對政府形象之影響程度予以嚴厲處分。
三、 公務人員酒後駕車經警察人員取締者，應履行公務員服務法第五條誠實之義務，於事發後一週內主動告知服務機關人事單位。
四、 公務人員發生酒後駕車之建議懲處基準：
事由 最低懲處額度 依據 酒駕未肇事 - 吐氣酒精濃度達每公升０‧０一毫克以上未滿０‧一五毫克者
申誡二次 各機關自訂之獎懲標準表 - 吐氣酒精濃度達每公升０‧一五毫克以上未滿０‧二五毫克者
記過一次 各機關自訂之獎懲標準表 - 吐氣酒精濃度達每公升０‧二五毫克以上未滿０‧四毫克者
記過二次 各機關自訂之獎懲標準表 - 吐氣酒精濃度達每公升０‧四毫克以上者
記一大過 公務人員考績法施行細則 - 不依指示停車接受檢測稽查或拒絕接受測試檢定
記過一次 各機關自訂之獎懲標準表 - 五年內有第二次以上之酒駕累犯違規
依情節記過一次
至記一大過
各機關自訂之獎懲標準表公務人員考績法施行細則 酒駕肇事 - 視肇事個案情節，予以記過一次至記一大過。
- 肇事情節嚴重，造成人員重大傷亡或嚴重影響政府聲譽者：
- 由主管長官依公務員懲戒法相關規定移付懲戒，並予停職。
- 得辦理一次記二大過專案考績免職。
各機關自訂之獎懲標準表公務人員考績法
公務人員考績法施行細則公務員懲戒法酒駕經警察人員取締，未於事發後一週內主動告知服務機關人事單位 申誡二次
各機關自訂之獎懲標準表
上開懲處累積達二大過而無獎懲抵銷者，依公務人員考績法第十二條規定，年終考績考列丁等。 五、 司法判決確定後，經判處有期徒刑確定，且未受緩刑宣告，尚未執行或執行未畢者，除已受撤職懲戒或專案考績免職者外，依公務人員任用法規定應予免職。
六、 各機關因業務或機關屬性，有另定更為嚴格規範者，從其規定。
未具公務人員身分之公營事業機構員工、約聘僱人員、技工、工友部分，則由各主管機關或機關（構）參酌本處理原則，視其涉案情節輕重，本於權責依相關規定及程序辦理。